yo no entiendo nada del tema, pero si el jefe es el que se lo ha propuesto que le pida el doble de lo que le han ofrecido.

Titulo de la pelicula : Coge el dinero y corre


Sin pensarlo hombre, que de paso a un joven, 2 años de paro y el 76% del sueldo cotizado aaaaaaa jugar.

Si te sirve te puedo decir que soy Graduado Social, y que llevo algunos añitos en esta profesión de asesoramiento laboral.

En cuanto a tu consulta, hombre en principio sin saber los detalles de la propuesta del Jefe, te puedo decir que en las Jubilaciones Parciales donde se contrata a otro trabajador para relevarle es bastante interesante para el trabajador que se jubila, ya que en lineas generales consiste en lo siguiente:

* Reduces la jornada de trabajo, y hay algunos que lo acumulan todas las horas en un período, con lo que sólo tienen que trabajar un mes y medio al año.
* El porcentaje que dejan de trabajar lo cobran como pensión de Jubilación Parcial, y la misma se calcula como si se jubilará a los 65 años, por lo que no se ve afectado por los coeficientes reductores por anticipación de la edad de jubilación como indicaba PCR.

Normalmente, entre lo que cobra entre la empresa y la Seguridad Social, viene a seguir cobrando lo mismo que cobraba cuando trabajaba a jornada completa, con la diferencia que ahora apenas trabaja unas horas a la semana, al mes o al año, según como acuerde realizar esa jornada a tiempo parcial en la empresa.

No obstante, te aconsejo que te pongas en contacto con algún asesor laboral para que le haga un estudio, ya que la decisión que tome va a ser definitiva, y es bueno saber cual va a ser la disposición económica de la que va a disponer cuando se jubile.

Saludos,